学院已经进入如火如荼的后骨干校建设时期。在新形势新任务新要求面前，如何创新思维勇于突破，在解决实际问题中激发内动力创造性地开展工作？7月15日至17日，学院以“协同配合、责任担当”为主题，组织开展了暑期干部团队拓展培训。拓展培训的目的是通过体验式的活动进一步统一团队思想意识、激发团队责任使命、提升团队协同能力，使全体干部在后骨干校建设各个领域、在谋划“十三五”事业发展、在构建现代大学制度、在深化综合改革等各个方面更好地发挥引领推动作用，促使学院发展不断跃上新台阶。
为达到通过拓展培训提升干部队伍的能力素质要求，相关职能部门进行了精心策划准备。透过拓展培训感动牵手、急速60秒、决战黄金岛、数字世界杯、鼓动人心、结绳记事、鳄鱼潭、速度与激情等八个项目的训练，聚焦了全体参训人员在日常工作中时常碰到且有待提高的有效沟通、民主协商、密切配合、团队协作、创新思维、换位思考、包容互助、潜能激发等管理难点热点问题。拓展培训使参训人员在体验中学习体悟，在学习思考中学会了改变。两天半的拓展培训，参训人员都要经过晨练、项目挑战、小结回顾等环节对培训目标值进行总结交流、吸纳消化，尽管队员们的体能消耗很大，但感觉都很充实，因为从培训项目中不仅学到了很多，还发现了不足，看到了今后提升的方向和空间。
学院党委书记、院长杨秀英在培训总结中强调，队伍建设始终是学院事业发展的根本保证，拓展培训既是对我们现有领导力、执行力和创造力的一次检验，也是对这些能力的一次挖掘开发。在学院的全局工作中，因职责不同和实际工作的需要，每个人经常会有分工角色的转换变化，干部有时是管理者有时是被管理者，有时是领导者有时是执行者，更多的时候是多种角色并存。因此，全体参训人员要在复杂的工作中认清情势、理清思路、把握定位、切实履职，要及时地处理好、平衡好角色的转换，带领团队用出色的业绩和效能展现出领导力、执行力和创造力。她说，拓展培训项目中所体现出来的责任使命、理性协商、克难担当、目标动力、规范引领、交流沟通、自信合作、民主集中、宽容理解、创新传承、协同互补……等等，都是全体参训人员履行各自岗位职责所必须具备的基本素质和能力。她希望全体参训人员要认真思考总结，如何通过学习改变自己，将拓展培训中的收获运用到实际工作中不断提升管理能级，为学院后骨干校建设添砖加瓦作出更大的贡献。（党办）
